在招聘人才的过程中，
河北宏远液压机械有限公司是公平无歧视原则的笃信者。
基于任职标准开展知识和技能培训，以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工技能提升。
入司培训结束后，针对新员工开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工适应岗位要求。
对新员工进行封闭式培训，帮助新员工理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。
管 理 通 道 新员工—主管—部长—总监—高层管理
师傅带岗制 宏远建立了一套“传帮带”制度，导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，部门负责人为每一位新员工指派一位老员工为其导师/师傅。导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等，使其尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出建议，以及接受进一步的咨询。
Career development channel
Employee benefits
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为一线员工办理人身意外险。
衣： 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品
食： 公司每月为员工提供伙食补贴并备有环境优美的员工餐厅
住： 提供设施齐全的员工宿舍
行： 公司每天安排班车接送员工上下班，并提供车补
