logo
公平无歧视原则

在招聘人才的过程中,
河北宏远液压机械有限公司是公平无歧视原则的笃信者。

在招职位

采购、库管

岗位职责:

1.全面负责成型机改造的方案设计、调试和售后服务;
2.领导安排的其他工作。


职位要求:

1、机械设计制造及其自动化、机械工程及其自动化等相关专业;
2、3年以上轮胎成型机设计开发经验;
3、熟练使用solidworks,CAD等画图软件;
4、良好的沟通能力与团队合作能力。

我要应聘

采购、库管

岗位职责:

1.全面负责成型机改造的方案设计、调试和售后服务;
2.领导安排的其他工作。


职位要求:

1、机械设计制造及其自动化、机械工程及其自动化等相关专业;
2、3年以上轮胎成型机设计开发经验;
3、熟练使用solidworks,CAD等画图软件;
4、良好的沟通能力与团队合作能力。

我要应聘

采购、库管

岗位职责:

1.全面负责成型机改造的方案设计、调试和售后服务;
2.领导安排的其他工作。


职位要求:

1、机械设计制造及其自动化、机械工程及其自动化等相关专业;
2、3年以上轮胎成型机设计开发经验;
3、熟练使用solidworks,CAD等画图软件;
4、良好的沟通能力与团队合作能力。

我要应聘
公司培训
在职培训
在职培训:

基于任职标准开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任

岗前培训
岗前培训:

入司培训结束后,针对新员工开展岗位技能及流程制度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

新员工入司培训
新员工入司培训:

对新员工进行封闭式培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。

职业规划

管理通道新   员工—主管—部长—总监—高层管理

专 业 通 道   新员工—初级—中级—高级—专家

师傅带岗制   宏远建立了一套有效的“传帮带”制度,导师以将新员工“带成器”为目标,师傅以将新员工“带入门”为目标,部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等,使其尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时,利用自己丰富的工作和生活经验,向员工提出富有成效的建议,以及接受进一步的咨询。

职业发展通道:

Career development channel

员工福利:

Employee benefits

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为一线员工办理人身意外险。

衣: 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品
食: 公司每月为员工提供伙食补贴并备有环境优美的员工餐厅
住: 提供设施齐全的员工宿舍
行: 公司每天安排班车接送员工上下班,并提供车补